根據入職新員工的不同特點,公司安排了不同係列的新人培訓:
1、校園招聘新人培養:新人進入崗位前首先進行內容豐富的文化及相關專業培訓。進入工作崗位後,針對崗位量身定做的崗位培訓可以使新人們快速融入部門及崗位,具備基本的專業技能以及得到來自同事的支持和導師的悉心指導。
2、社會招聘新人培訓:每位社會招聘進入公司的新員工,都有機會參加為期3天的入職集訓(晶振知識培訓),一係列精心呈現的課程將幫助到新同事迅速了解晶振行業,獲得工作必須的知識和快速融入公司文化。
3、員工導師製:每一位新入職的員工都有一位經驗豐富的員工來擔任導師。
在職培訓
針對不同崗位類別的在職員工開展的素質、專業技能等方麵的培訓,全麵提升員工職業素養和專業技能。
經理人培訓
芭乐app网页科技結合領導力模型特點,針對公司的管理幹部隊伍以及幹部後備人員,製定了係統的管理提升培養方案。